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四川省有色科技集团有限责任公司 招聘公告
作者: 来源: 日期:2017/4/13 17:39:03 人气:404

四川省有色科技集团有限责任公司

招聘公告

 

根据四川省有色科技集团有限责任公司(以下简称集团公司)本部持续深化“三项制度”改革工作的需要,在完成组织机构调整及重新定岗、定编之后,现面向社会公开招聘岗位所需优秀人才。

一、招聘范围

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护党的领导。

(二)遵纪守法,无违法犯罪记录,思想道德品质良好。

(三)年龄在24周岁至45周岁之间。

(四)具备所招聘岗位所要求的资格及条件。

(五)具备正常履行岗位职责的身体条件和工作能力。

二、招聘原则

(一)坚持公平、公开、公正的择优原则;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

(三)坚持群众公认、能力突出、注重实绩的原则。

三、招聘岗位及数量

(一)人力资源部薪酬管理岗 1人

(二)人力资源部员工管理(培训)岗 1人

根据应聘人员自身的学历、工作经历以及自身所具备的能力可应聘同一岗位的不同职级。具体资格及条件详见附件一。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

1、报名时间:2017年4月13日至2017年4月16日

2、报名地址:成都英格玛人力资源管理有限公司 (一环路西一段130号索尔国际大厦325室)。

3、联系人:028-85084128何老师、张老师

4、报名邮箱:cdhr@engma.net

5、报名资料:应聘登记表、本人身份证、学历证和其它有关证明材料原件,近期红底1寸彩色免冠照2张(请在成都英格玛人力资源管理有限公司官网http://chengduengma.com/ 首页点击“资料下载”栏下载应聘登记表)。

6、资格审查:报名后,经资格审查,对符合报名条件的发放《准考证》。

(二)能力测评方式及时间

应聘人员能力测评分为笔试及面试,测评最终结果根据笔试和面试得分加权计算,其中笔试成绩权重占40%,面试成绩权重占60%。

1、笔试的主要内容包括职业综合能力测试和人力资源专业知识测试

2、面试主要测评应聘人员的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等方面的水平和能力。

3、笔试时间:2017年4月20日上午10:00

面试时间:2017年4月22日上午10:00

具体地点另行通知。

(三)结果公布

由第三方人力资源公司针对笔试面试成绩汇总出具综合评价结果。若笔试、面试测评结果均无符合公司招聘要求的人员,该职位空缺。

 

五、应聘须知

应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责,招聘工作小组将对应聘资料严格保密。凡提供不实信息者,一经查实,即取消应聘资格或解除相关协议。

六、申明

本招聘公告仅在四川省有色科技集团有限责任公司官方网站、成都英格玛人力资源管理有限公司官方网站、成都英格玛微信公众平台、前程无忧网站和猎聘网发布,请应聘者认真辨识招聘公告发布渠道与录用邮件真伪。

附件一:招聘岗位资格及条件

 

                                                                                                                                                                                                                                      四川省有色科技集团 有限责任公司

                                                                                                                                                                                                                                                       2017年4月13日

                                                                                                                                                                                                                                                                       

 

 

 

 

 

附件一:

招聘岗位资格及条件

 

岗位

职级

任职资格及条件

薪酬管理岗

主办

1.全日制大学本科学历;
2.人力资源管理、工商管理、社会工作等相关专业;
3.3年以上大中型企业同类岗位工作经历;
4.熟悉企业人力资源管理工作基本内容,能够独立完成薪酬核算、薪酬调整等工作;
5.熟悉社会保险申报、缴纳、基数调整等具体工作程序及要求。

主管

1.全日制大学本科学历,具有二级企业人力资源管理师证书;
2.人力资源管理、工商管理、社会工作等相关专业;
3.5年以上大中型企业相关岗位工作经验;
4.能够熟练应用企业人力资源管理工作基本方法,能够独立完成薪酬管理及社会保险管理日常各项工作;
5.具备一定的员工收入水平调研分析能力,能够对所属公司薪酬管理工作给予支持和指导。

高级

主管

1.全日制大学本科及以上学历,获得经济师专业技术职务资格或一级企业人力资源管理师证书;
2.人力资源管理、工商管理、社会工作等相关专业;
3.7年以上大中型企业相关岗位工作经验;
4.精通企业人力资源管理工作各种方法,能够独立完成薪酬管理及社会保险管理日常各项工作;
5.能够组织开展同行业薪酬调查,并能够根据企业发展实际完成集团公司薪酬制度体系的修订完善工作;

6.熟悉人力资源六大模块中的人力规划、薪酬、绩效面的操作并具备实际应用能力。

(培训)岗

员工管理

主办

1.全日制大学本科学历,中共党员;
2.人力资源管理、工商管理、社会工作等相关专业;
3.3年以上大中型企业同类岗位工作经历;
4.熟悉企业人力资源管理工作基本内容,能够独立完成员工招聘、人事档案管理、培训组织等工作,具有一定的劳资纠纷处理经验;
5.熟悉劳动合同管理有关法律法规并具备实际操作能力。

主管

1.全日制大学本科学历,具有二级企业人力资源管理师证书,中共党员;
2.人力资源管理、工商管理、社会工作等相关专业;
3.5年以上大中型企业同类岗位工作经历;
4.能够熟练应用企业人力资源管理工作基本方法,可独立完成员工招聘、人事档案管理、培训管理等工作,具有丰富的劳资纠纷处理经验;
5.熟悉劳动合同管理有关法律法规并具备实际操作能力。

高级

主管

1.全日制大学本科及以上学历,获得经济师专业技术职务资格或一级企业人力资源管理师证书,中共党员;
2.人力资源管理、工商管理、社会工作等相关专业;
3.7年以上大中型企业相关岗位工作经验;
4.精通企业人力资源管理工作各种方法,能够独立完成员工队伍建设、员工关系管理、人事档案管理各项工作;
5.能够根据企业发展实际完成人力资源规划、员工教育培训规划编制工作;

6. 熟悉人力资源六大模块中的人才招聘、培训及员工关系管理相关实际应用能力。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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